Las comisiones de Legislación del Trabajo y de Mujeres y Diversidad de la Cámara de Diputados retomarán hoy a las 14 el debate sobre el proyecto que busca ampliar las licencias maternales de 90 a 126 días, las paternales de 2 a 45 días y las de adopción a 90 días.
Uno de los artículos que fue incluido en el último borrador del proyecto establece licencias parentales para trabajadores autónomos y monotributistas, quienes recibirían un monto mensual equivalente al salario mínimo. La Oficina de Presupuesto del Congreso estimóque este punto tendrá un costo adicional de $49 mil millones para la Administración Pública en 2023.
El objetivo del proyecto es, entre otras cosas, reducir la sobrecarga en las tareas de cuidado que recaen principalmente sobre las mujeres. "En la actualidad, gran parte del trabajo de cuidados se realiza de forma invisibilizada y no remunerada. Además, contribuye a superar la división sexual del trabajo, que es la idea de que existen trabajos para mujeres y trabajos para varones y determina desigualdades en el acceso a derechos humanos fundamentales", señalaron.
Por último, pusieron de relieve que "en la actualidad, esta división hace que las mujeres y LGBTI+ se desarrollen en ámbitos mal pagos o precarizados y que sea sobre ellos que caiga en mayor medida la carga de cuidados".
Algunos de los principales puntos de la propuesta de dictamen:
-La licencia por matrimonio se extiende de 10 a 12 días y se incorpora la unión convivencial.
-La licencia por fallecimiento de cónyuge, conviviente, hijo o hija, hijo afín o hija afín será de 10 días.
-Por fallecimiento de padre, madre, padre afín o madre afín, hermano o hermana, nieta o nieto será de 3 días.
-Para el cuidado por enfermedad de un o una miembro del grupo familiar, persona a cargo, o referente afectivo/a habrá un máximo de 20 días, que podrán ser utilizados en forma continua o discontinua. Esta licencia podrá extenderse hasta 60 días anuales, sin goce de haberes.
-Para el cuidado, atención o acompañamiento de un o una miembro del grupo familiar, y persona a cargo, con discapacidad, ya sea por causas congénitas o sobrevinientes, será de 3 días corridos con un máximo de 15 días por año calendario.
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