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Telefónica España: cómo es el modelo de la semana laboral de 4 días

Sociedad 08/06/2022
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La semana laboral de cuatro días, con matices, ha convencido a la dirección de Telefónica, que ha decidido extender la opción de solicitar la medida, de carácter voluntario, a toda sus trabajadores en España, unas 18.000 personas.
La telco llevaba haciendo una prueba de esta reducción de la jornada semanal desde el pasado mes de octubre con un grupo de trabajadores reducido, y los resultados del piloto han sido tan satisfactorios que ha decidido ampliarlo al resto de empleados, según informa El País.

El modelo de Telefónica. La semana laboral de cuatro días que Telefónica acordó con los sindicatos, conlleva una reducción del sueldo de los trabajadores, algo que va en contra de los preceptos de los defensores de este modelo de reorganización del trabajo, que estiman que la disminución de horas debe realizarse sin merma del salario,

Telefónica optó por un modelo en el que la empresa asume una parte del sueldo de las horas que se dejan de trabajar, y el empleado el resto. Así, la telco elimina el 80% de la retribución de la jornada de menos en la nómina del trabajador, por lo que éste sigue percibiendo un 20% del salario del día que no trabaja., para que se vaya acercando a la propuesta de semana laboral de cuatro días original.

Plazo de solicitud. Los trabajadores de Telefónica que se quieran acoger a esta semana laboral de cuatro días con reducción de sueldo tienen de plazo desde el 9 de junio al 15 de julio para comunicárselo a la empresa.

El modelo. La semana laboral de cuatro días es un modelo de reorganización del trabajo que propone reducir la jornada de 40 a 32 horas semanales sin que esto suponga una reducción de sueldo. Los defensores de esta propuesta argumentan que trabajar menos hace que los profesionales estén más descansados y contentos, lo que provoca que su productividad aumente y que, a la larga, sean capaces de rendir lo mismo en menos tiempo.

No obstante, el modelo plantea muchas dudas entre algunos empresarios, que no creen que se pueda producir lo mismo en menos tiempo. Por eso han surgido propuestas alternativas, como las de Telefónica y Desigual, que plantearon trabajar un día menos reduciendo una parte del sueldo de los empleados, o la del Gobierno de Bélgica, que propuso mantener la jornada de 40 horas a la semana a razón de 10 horas al día de lunes a jueves.

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